UP daagt je uit om het maximale potentieel te benutten. Uit jezelf, uit je team en uit je organisatie. De UP methode biedt een ontwikkelingsgerichte aanpak om te komen tot een gezonde organisatie waarin alle potentieel wordt benut. Een organisatie waar zowel het ziekteverzuim als de uitstroom laag is en die aantrekkelijk is voor medewerkers en klant.
Als je met UP aan de slag gaat, beginnen we altijd met een kennismaking en een gesprek over de vraag of behoefte. Wat ons betreft is het essentieel dat er een ‘klik’ is en voldoende vertrouwen om samen aan de slag te gaan.
De UP methode hebben we in een aantal duidelijke stappen uitgewerkt. We doorlopen deze stappen voor ieder traject. De uitvoering kan verschillen van bijvoorbeeld een coaching traject tot het samen creëren van een positieve leercultuur waar eigen regie vanzelfsprekend is en gezamenlijk invulling wordt gegeven aan een leven lang ontwikkelen (LLO).
UP daagt je uit om het maximale potentieel te benutten. Uit jezelf, uit je team en uit je organisatie. De UP methode omvat ontwikkelingsgerichte gesprekken en het aansturen van processen gericht op het bereiken van een optimaal gezonde organisatie, die al haar potentieel benut. Een organisatie waar zowel het ziekteverzuim als de uitstroom laag is en die aantrekkelijk is voor medewerkers en klant.
De Up methode is in een aantal duidelijke stappen uitgewerkt. We beginnen met een kennismaking en een gesprek waarin de vraag en/of behoefte onderzocht wordt. Als hierover overeenstemming is en er voldoende vertrouwen is gaan we samen aan de slag. De uitvoering kan verschillen van bijvoorbeeld een coaching traject tot het samen creëren van een positieve leercultuur waar eigen regie vanzelfsprekend is en gezamenlijk invulling wordt gegeven aan een leven lang ontwikkelen (LLO).
What’s UP?
Wat speelt er? Waar is ondersteuning bij nodig? Met jullie behoefte als uitgangspunt gaan we in gesprek en krijgen we samen de essentie, het ontwikkelvraagstuk helder.
Je mag van ons verwachten dat we de vraag achter de vraag scherp stellen. Hiermee hebben we de juiste ingang om een duurzaam ontwikkeltraject op te zetten.
Dream UP!
We stappen samen de toekomst in, naar het perspectief, het uiteindelijke doel. Welk verhaal wil je vertellen? Waar wil je als organisatie, als team, als individu, over een bepaalde tijd staan, als het gaat over jullie vraagstuk en het mens potentieel wat je in huis hebt?
Wake UP!
Belangrijk en heerlijk om even te dromen. In deze fase gaan we met een duidelijk doel, het perspectief aan de slag met het hier & nu. Met het grote doel voor ogen, kijken we wat het vraagt om stappen richting de toekomst te zetten. We inventariseren de mogelijke obstakels en eventuele belemmeringen. We hebben bewust keuzes te maken wat te doen om het doel te bereiken en daar verantwoordelijkheid voor te nemen. We sluiten aan bij wat er al is. Een beknopt, praktisch plan zal de leidraad vormen.
De dienstverlening die past bij jullie vraagstuk kiezen we samen!
Boost UP!
We gaan aan de slag. We starten met de uitvoering van het afgesproken plan en de bijbehorende gekozen dienstverlening. Ambassadeurs binnen de organisatie worden meegenomen in de aangepaste weg.
Grow UP!
Samen met jullie monitoren we de ingeslagen weg. We voeren aanpassingen door, waar dat nodig is. Alles bedoeld om het doel te bereiken. Een plan – do – check – act cyclus. Lean en daadkrachtig.
Keep it UP!
De ontwikkelcoach(es) van UP treden steeds meer naar de achtergrond.
De ambassadeurs binnen de organisatie vormen een groep die de nieuwe focus scherp blijft houden. In deze slotfase wordt de verantwoordelijkheid voor de continuïteit overgedragen aan de organisatie.